Etre employeur-tuteur...

Mise à jour le Vendredi, 13 Juillet 2012 08:47

Etre tuteur représente un investissement qui demande du temps et de la méthode. Conscient des responsabilités qui découlent de cette fonction, la personne appelée à remplir cette mission (employeur lui-même ou personne désignée par ses soins) s'est engagée, en signant la « Charte du Tuteur », à la remplir avec éthique et professionnalisme.

A cette fin, les tuteurs ont l'obligation de s'acquitter d'un certains nombre de formalités (Cf. Charte du tuteur), et notamment :

• suivre les recommandations pédagogiques et organisationnelles définies par l'organisme de formation dans le « Guide du Tuteur » (document accessible après identification, dans la rubrique Téléchargement) et au cours des réunions d'information;

• nous communiquer toute information utile relative au stagiaire : problèmes d'apprentissage ou comportementaux, informations administratives (interruption du contrat de travail, démission, licenciement...) : nous contacter maintenant ;

• compléter les documents de liaisonfournis par la CNQAOS :
  • les 3 fiches de suivi du déroulement de la formation interne,
  • et l'enquête en ligne sur le Guide de l'Employeur/tuteur, ainsi que tout autre document qui vous serait adressé.

Les « Fiches de suivi du déroulement de la formation interne » concernent l'évaluation de l'acquisition des connaissances du stagiaire ; elles portent sur un certains nombres d'items. Vos réponses doivent refléter une réelle et juste appréciation des attitudes, aptitudes ou compétences démontrées par le salarié-stagiaire pendant sa formation interne. Ces évaluations sont également destinées à vous aider à cibler les points forts et les points faibles de votre salarié-stagiaire.