Transfert du DIF

Issue de la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009, la portabilité du Droit Individuel à la Formation (DIF) vise à permettre au salarié d'utiliser ses droits à formation après son départ de l'entreprise.

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Les étapes clés du DIF

Petit rappel des différentes étapes de mise en oeuvre du Droit Individuel à la Formation.

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Qu'est-ce que l'Allocation de formation ?

L'allocation de formation est versée aux salariés pour les heures de formation suivies en dehors du temps de travail (soirées, jours RTT, ...).

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La demande de DIF en pratique

Suivez nos conseils et inspirez-vous de notre modèle de demande de DIF pour effectuer votre demande dans les meilleures conditions.

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Qu'est-ce que le DIF (Droit Individuel à la Formation) ?

Il permet au salarié d'acquérir, tous les ans, un crédit d'heures de formation. Il est utilisable à son initiative après accord de son employeur sur le choix de l'action de formation.

L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF.

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